11．持续改进

强化职业安全卫生管（guǎn）理体系的过（guò）程，目（mù）的是（shì）根据组织的（de）职业健康安（ān）全方针，从总体上改（gǎi）善职业健康（kāng）安全（quán）绩效。持续（xù）改进不必同时发（fā）生于所有的活动（dòng）领域。本体系规范所（suǒ）要求的持续改进不必体现在（zài）对所有危险源的（de）管理改进和（hé）提高上（shàng），因此，持续（xù）改进不必同时发（fā）生于所有的活动领域。

12．相关方

与（yǔ）组织（zhī）的职业（yè）健康（kāng）安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的（de）个人或团体。

    相关方（fāng）可以是团体也可以是个（gè）人，他们（men）的共同（tóng）点是关注组织的（de）职业健康安（ān）全绩效（xiào），或（huò）受到组织职业健康安（ān）全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为获得证据和客观评价所确（què）定（dìng）的准则（zé）是否 被满足的系统、独立和文件化的验证过程。

14．组织

职责（zé）、权限和相互关（guān）系得到安排的一组人员及设施。

组织（zhī）形式（shì）多样，无论其是否是法人（rén）团体、公有或私营（yíng）。无论形式如（rú）何，组织必有其自身职能（néng），即从（cóng）事某种（zhǒng）活动；组织也应有其自身的行政管理能力，能够管（guǎn）理、控制（zhì）、改（gǎi）变活动（dòng）、产品、服（fú）务，使其完成规定的职（zhí）能。

15．绩效（xiào）

组织根据职业健康安全方针、目标，在控制和消除职业（yè）健康（kāng）安（ān）全风险方面所取得的成（chéng）绩和（hé）达到的效（xiào）果。

16．目标

组（zǔ）织在（zài）职业健（jiàn）康安全（quán）绩（jì）效（xiào）方（fāng）面所要达到的目的。

17．职业健康安全管理体（tǐ）系

为建立职业（yè）健康安全方针（zhēn）和目（mù）标并实现这些目标所（suǒ）制（zhì）定的一系列相互联系或相互作用的要素。

18．不符（fú）合

 任何（hé）与工（gōng）作标准、惯例、程序、法规、管理（lǐ）体（tǐ）系绩效等（děng）的偏离，其（qí）结果可能直接或间接导致伤（shāng）害或（huò）疾病（bìng）、财（cái）产损失（shī）、工作环境破（pò）坏或这些情况的组合

组织根据标准（zhǔn）建立管理体系，其作（zuò）业（yè）标准、惯例、程序、规章、管理体系绩效等构成了职业健康安全管理体系的（de）基本内容，在体系运行（háng）过（guò）程中，可能会出现与（yǔ）上述内容的偏差，由此可能会直接或（huò）间接导致事故，从而这（zhè）种偏差构成了与职业健（jiàn）康安全管理体系标准的不一（yī）致（zhì），即（jí）不（bú）符合。

19．主（zhǔ）动测量

     根据确定的标准检（jiǎn）查风险预（yù）防与（yǔ）控制措施，以及为实（shí）施职业健康（kāng）安全管理体系所进行（háng）的活动。

主动测（cè）量是（shì）在各类事故（gù）和体系（xì）失（shī）效发生之前所进行（háng）的一系（xì）列（liè）积极性（xìng）测量，目（mù）的是检查所确定的（de）危（wēi）险源和风险预（yù）防与控制措施（shī）的有效性（xìng）及体系运行的效果，从而（ér）服务于对体（tǐ）系目（mù）标实现情况的监测。

20．被动测量

     对（duì）风险预（yù）防与控制（zhì）措施、职业健（jiàn）康安全管理体系中的不足（zú），如伤（shāng）亡、疾病和事（shì）件等进（jìn）行（háng）检查、识别（bié）的过程。

     被（bèi）动测量是在（zài）各（gè）类事故（gù）和体（tǐ）系失效（xiào）发生之后所（suǒ）进行（háng）的一系列反（fǎn）应性测量，目的是检查和识别出（chū）危险源和（hé）风险预防与（yǔ）控制措施以及体系运行中的缺（quē）陷，并与主动测量共（gòng）同实现对目标实现（xiàn）情（qíng）况的（de）测量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及其（qí）他职业活（huó）动（dòng）中，接触职业性（xìng）危害因素而引起的疾（jí）病