1．安全(safet）

    免除了不可接受的（de）损害（hài）风险（xiǎn）的状态（tài）。

    不可接受（承（chéng）受（shòu））风险（xiǎn）的（de）发生，通常会带来人员伤害或物的损失，因而避免此类事件发生的过（guò）程（chéng）和结果可称为安全。

2．风险（risk）

    某一（yī）特（tè）定危险情况发生（shēng）的可（kě）能性（xìng）和后果的结合。

    风险（xiǎn）可认为（wéi）是潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产等损坏。风险具有两个特性，即（jí）可能性和严重性，如（rú）果其中任何一个不存在，则认为（wéi）这（zhè）种（zhǒng）风险不存在（zài）。

3．风险评价

评估风险大小以及确定风险是否可容许的（de）全（quán）过（guò）程。

    风险评价主（zhǔ）要包括两（liǎng）个阶段：一是（shì）对（duì）风险进行分析（xī）评估，确定起大小（xiǎo）或（huò）等级；二是将风险与可容许标（biāo）准要求进行比较，判定其是（shì）否可容许。

4．可容许风险

    组织根据法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可（kě）接受程度的风险。

    风险一般不能（néng）转化为安全的，但可以减小风险的可（kě）能性（xìng）或严重（chóng）性（xìng）或两者均减小来（lái）减小风险的（de）程度（dù）。可容许风险（xiǎn）的定标准是法规（guī）要求或职业健康安全方针要求，低于法规（guī）或方针要求的，都属可容（róng）许（可接受）风险。

5．危（wēi）险（xiǎn）源

可能导（dǎo）致伤害或疾病（职业病）、财产损失、工作（zuò）环境破坏或这（zhè）些情况组合（hé）的根源或状态（tài）。

    定义中“可（kě）能（néng）”意味着“潜（qián）在”，指危险源是一种客（kè）观存（cún）在，它（tā）具有（yǒu）导致伤害（hài）或疾病等的（de）潜在（zài）能力；“根源或状（zhuàng）态”意（yì）味（wèi）着危险（xiǎn）源的存在形式或者是可能导致伤害或（huò）疾病等的主体对象（xiàng），或者是（shì）可能（néng）诱发主体对象（xiàng）导致伤害或疾病等的状态。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤（shāng）害（hài）、财产损失或（huò）其他损失（shī）的（de）意外事件（jiàn）。

 事故是（shì）指（zhǐ）造成主（zhǔ）观上不希望看到的（de）结果的（de）意（yì）外（wài）事件，其发生所造（zào）成的损失可分为死亡、疾病、伤害（hài）、财产损失或其他（tā）损失五大类。此处（chù）的疾病（bìng）指职业（yè）病及（jí）与工作有关（guān）的（de）疾病。

7．事件

    造成（chéng）或可能造（zào）成事（shì）故的情况。

    事件是引（yǐn）发事故或可能引发事故的（de）情况，主要是指活动、过程本身的情况（kuàng），其结果尚不（bú）确定。如（rú）果造成不良（liáng）结果（guǒ）则（zé）形成（chéng）事故，如果侥（yáo）幸未造（zào）成事故也应引起关注。

8．职业健康安全

    影响作业场所内员工（gōng）、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员健康与安全的条件和因素（sù）。

    职业健康安全是指（zhǐ）一组影响特定人员的健康和安全（quán）的条件和因素。受（shòu）影（yǐng）响（xiǎng）的人（rén）员（yuán）包括（kuò）在（zài）工作（zuò）场所内（nèi）组织的（de）正式员（yuán）工（gōng）、临（lín）时工、合同人（rén）员，也包括进入工作场所（suǒ）的参观访问（wèn）人员（yuán）和（hé）其（qí）他人员，如推销员（yuán）、顾客等。工作场所不仅是指组织的那（nà）些（xiē）固定工作场所，也包（bāo）括（kuò）与组织的生产活动有关的临时、流动场所。

9．员工（gōng）代（dài）表

    员工代表是（shì）指工会代表，即（jí）由工会（huì）或其成员（yuán）指定的（de）或推选的代表或（huò）选举（jǔ）的代（dài）表，即（jí）依照国家（jiā）法律法规或集体决议，由员工自己选举的代表。

10．员工的职业健（jiàn）康安全代（dài）表

员（yuán）工依据国家法（fǎ）律（lǜ）法规和惯例选（xuǎn）举（jǔ）或指定（dìng）的在作（zuò）业场（chǎng）所职业健康安全问题上代表员工利（lì）益的人。

员工（gōng）的（de）职（zhí）业健康安全代表是员工（gōng）代表的一种重要形式，其（qí）主要目的是（shì）确（què）保员（yuán）工在（zài）作业场所职业健康安全问（wèn）题（tí）上的利（lì）益能够通过他的存在或活（huó）动得以（yǐ）保证。