一、事故（gù）:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其他损（sǔn）失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工伤亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围（wéi）和职业病患者处理办（bàn）法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断（duàn）管（guǎn）理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结（jié）果是否符合（hé）计划的安（ān）排，以及这些安排是否得（dé）到有效实施并（bìng）适用于实现组（zǔ）织的方针和目（mù）标的一个系统化的验证（zhèng）过（guò）程。

三（sān）、持续改进：

——强化职业（yè）安全健康管理体系（xì）的（de）过程，目的是根（gēn）据组织的职业安全（quán）健康方针，从（cóng）总体（tǐ）上改善（shàn）职业（yè）安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方（fāng）面（miàn）。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤（shāng）害、职业（yè）病、财产损（sǔn）失、作（zuò）业（yè）环境（jìng）、破坏的根源或状态。

可理解为危险源（yuán）或（huò）事故隐患

－－从本（běn）质上（shàng）讲就是存在（zài）能量、有（yǒu）害物质和（hé）能量、有害（hài）物质失（shī）去控（kòng）制而导致的意（yì）外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这两方面因（yīn）素，如液化器，氧气（qì）瓶

按导致事故（gù）、危害（hài）直接原（yuán）因（yīn）进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学（xué）性（xìng）

生物性

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件（jiàn）发生（shēng）的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够（gòu）组织带来（lái）多大（dà）的人员伤亡或财产损失。

其中（zhōng）任何（hé）一个不（bú）存在，则认为这（zhè）种危（wēi）险不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即识（shí）别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产设（shè）备（bèi）、有害作（zuò）业（yè）和管（guǎn）理设施，事（shì）故应急抢救设施及（jí）辅助生产生活健康设施等。

确定其（qí）性（xìng）质，如（rú）桌子（拌倒人或（huò）火灾）确定是（shì）火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事（shì）件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任（rèn）何损（sǔn）失，因（yīn）此说事（shì）件（jiàn）包括事故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤害、财（cái）产损（sǔn）失或其他损失的事件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的（de）职业安全健康状况或受其影响的个人（rén）或团体。

可以（yǐ）是（shì）团体，也可（kě）以是个人。

关注状（zhuàng）况（kuàng）或（huò）受影响

相关（guān）方主要有（yǒu）：

1）与组（zǔ）织相（xiàng）邻的，如（rú）邻厂（chǎng）、周（zhōu）围的居民下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经（jīng）营（yíng）生产（chǎn）活动相关的（de），如股东供方、客户和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直（zhí）接（jiē）或（huò）间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损（sǔn）失或（huò）作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规程、规（guī）章或管理体系要求的行为或偏差。

?br /> 
－－从（cóng）本质上（shàng）讲就（jiù）是（shì）存在能量、有害物质和能量、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄（xiè）露，散（sàn）发（fā）这两方面因素，如液化（huà）器，氧（yǎng）气瓶

按导致事（shì）故、危害直接（jiē）原因（yīn）进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主（zhǔ）观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危（wēi）险（xiǎn）事（shì）件发生的（de）可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致（zhì）事故（gù）发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大（dà）的人员伤亡（wáng）或（huò）财产损失。

其中任何一（yī）个不存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可（kě）能性的地方，人（rén）员不能进入则认为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确（què）定其性质的（de）过（guò）程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区（qū）平面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急抢（qiǎng）救设（shè）施（shī）及辅助生产生活（huó）健康设（shè）施等。

确（què）ㄆ湫（qiū）灾剩（shèng）缱雷樱ò璧谷嘶（sī）蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七（qī）、事（shì）件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何（hé）损（sǔn）失，因（yīn）此说事件包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害（hài）、财产（chǎn）损失或（huò）其（qí）他损（sǔn）失（shī）的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安（ān）全健康状（zhuàng）况（kuàng）或受其（qí）影响的个人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户和（hé）员（yuán）工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、财（cái）产损失（shī）或作业（yè）环境破坏的（de）违背作业标准、规程（chéng）、规章（zhāng）或管理体系（xì）要求的行为（wéi）或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符（fú）合

严重（chóng）不符合的情况

体系系统性（xìng）失（shī）效；

体系区域性失效；

有严重（chóng）后（hòu）果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表现行为，并预期（qī）须要达到的职业（yè）安全健康工作（zuò）目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分解为（wéi）独立的指标

尽量（liàng）管理（lǐ）量化（huà）

指标应可（kě）测量（liàng）

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其（qí）他人（rén）员安全（quán）与健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护（hù）

不包（bāo）括职工其（qí）他劳动（dòng）权利（lì）和（hé）劳动报酬的保护（hù），也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般（bān）说（shuō）来是组织（zhī）生产活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理（lǐ）职业（yè）安全健康（kāng）工作（zuò）的部（bù）分包括为制定（dìng）、实施、实现（xiàn）、评审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需（xū）的（de）组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企业、事（shì）业单位或社团（tuán）

可以是其中（zhōng）的一部分

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安（ān）全健（jiàn）康危险（xiǎn）方面（miàn）所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未发生事故（gù）等。

十（shí）五、危险（xiǎn）评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过（guò）程

是（shì）针对存在的危（wēi）险源的发生危害的（de）可能（néng）性和严重性进行分析，以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采取数（shù）学（xué）方（fāng）法，之后得出一个综合指标来（lái）实现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工程（chéng）学的（de）方法（fǎ）分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的知识，如法（fǎ）律、法规及（jí）组织具体情况加（jiā）以确定，一般说（shuō）来，这个标准或界（jiè）限值（zhí）不是（shì）一成不变的

十六、安（ān）全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价（jià），确定（dìng）了不可接受的（de）风险，那么它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系（xì）系统（tǒng）性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十（shí）、目标：

——组织（zhī）制定（dìng）的为激发员工（gōng）安全表现行为，并预期须（xū）要达到的职业安全健（jiàn）康工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量（liàng）化

指（zhǐ）标应可测量（liàng）

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内（nèi）员工、临（lín）时工（gōng）、合同工、外来人员和其他人（rén）员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作（zuò）业（yè）场所的（de）任何人安全与（yǔ）健康的保护（hù）

不包（bāo）括职工其他劳动权利（lì）和劳动报（bào）酬的保（bǎo）护，也不包括一般（bān）的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所（suǒ）一般说来是组织生产（chǎn）活（huó）动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康工作（zuò）的部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审（shěn）和（hé）保持职业安（ān）全健康方针所需的组织（zhī）机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政管理的企业（yè）、事业单位或社团（tuán）

可以是其（qí）中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩和达到的（de）效（xiào）果。

绩效（xiào）是可测（cè）量（liàng）的，如（rú）职业病减少多少（shǎo），未（wèi）发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风（fēng）险（xiǎn）评价）：

——评价危（wēi）险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范（fàn）围的全（quán）过程（chéng）

是（shì）针（zhēn）对存（cún）在的（de）危险源的（de）发生（shēng）危害（hài）的可能性和严重性进行分析，以（yǐ）确（què）定这种危害是否可接受。

可（kě）能（néng）性：采取数学方法，最后得出一个（gè）综合指标（biāo）来（lái）实现

严重性：通过工程学的方法分析

是（shì）否（fǒu）可接（jiē）受的（de）判（pàn）断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情况加（jiā）以确定（dìng），一（yī）般说（shuō）来，这个（gè）标（biāo）准或界限（xiàn）值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不可接受的（de）风险，那么它就（jiù）要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至（zhì）可（kě）容许的（de）程度，使人们避免遭（zāo）受到不可接（jiē）受危（wēi）险的伤（shāng）害。

十七、可接受的危险：

——组织（zhī）根据法律义务和职业安全（quán）健康（kāng），将（jiāng）危险（xiǎn）降低（dī）至（zhì）可接受的（de）程度（dù）。